En INITIO Abogados, abogados laboralistas en Murcia, recibimos con frecuencia consultas de trabajadores y empresas sobre una figura del despido que genera muchas dudas: el despido objetivo. Aunque está legalmente reconocido, para que sea válido deben cumplirse requisitos formales muy estrictos, y si no se respetan, el despido puede ser declarado improcedente.
A continuación, analizamos qué es el despido objetivo, qué debe incluir la carta, qué pasa con el pago del finiquito, y cuándo puedes reclamar.
⚖️ ¿Qué es el despido objetivo en Murcia?
El despido objetivo es aquel que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Es un tipo de despido legal, pero solo es válido si se siguen rigurosamente las formalidades exigidas.
Uno de los requisitos esenciales lo establece el artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores:
La empresa debe poner a disposición del trabajador, en el mismo momento en que se le entrega la carta de despido, la indemnización correspondiente (20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades).
Este requisito no se puede aplazar ni sustituir con promesas o menciones genéricas en la carta. El dinero debe estar disponible de forma efectiva e inmediata.
📌 La importancia del pago simultáneo del finiquito e indemnización
Cuando una empresa comunica un despido objetivo, debe entregar al trabajador:
- La carta de despido objetivo con explicación concreta de las causas.
- El importe correspondiente a la indemnización de 20 días por año.
- La liquidación del finiquito, que incluye:
- Días trabajados no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas proporcionales si corresponde.
En muchos casos, las empresas dicen que ponen a disposición del trabajador el dinero, pero no lo pagan realmente. Si la liquidación de finiquito en Murcia no se abona en el acto, el despido será improcedente.
Así lo ha reiterado el Tribunal Supremo en múltiples sentencias (por ejemplo, STS de 12/01/2022, Rec. 4657/18), dejando claro que:
“La falta de entrega simultánea de la indemnización convierte el despido objetivo en improcedente.”
🛑 Caso real en Murcia: despido objetivo sin pago de finiquito
En INITIO Abogados, abogados derecho laboral en Murcia, defendimos recientemente a una trabajadora a quien la empresa le entregó una carta de despido objetivo. En ella se afirmaba que se le ponía a disposición una indemnización y el finiquito. Sin embargo, nunca recibió el dinero.
Tampoco se alegaron problemas de liquidez, ni existía concurso de acreedores. La propia empresa reconoció que no tenía intención de pagar.
Este incumplimiento de forma, unido a la falta de motivación concreta del despido, nos permitió reclamar la improcedencia del mismo.
📝 ¿Qué hacer si te despiden sin pagar la indemnización? Presentar papeleta de conciliación en Murcia
Si has recibido una carta de despido objetivo sin que te hayan pagado la indemnización ni el finiquito:
- No firmes conforme si no estás de acuerdo.
- Acude a abogados expertos en despidos en Murcia para estudiar tu caso.
- Presenta una papeleta de conciliación en Murcia ante el SMAC para intentar una solución amistosa.
- Si no hay acuerdo, se puede presentar demanda judicial por despido improcedente.
En ocasiones, el incumplimiento de la empresa genera derecho a indemnizaciones superiores, o incluso a la readmisión del trabajador si así lo desea.
🏛️ ¿Qué debe contener una carta de despido objetivo válida?
Para que el despido objetivo sea válido, la carta debe incluir:
- Motivos reales y detallados del despido (económicos, técnicos, organizativos o productivos).
- Fecha de efectos del despido.
- Justificación económica o documental si no se abona la indemnización en ese momento.
- Abono simultáneo de la indemnización (20 días por año).
- Liquidación del finiquito completa y efectiva.
Si falta alguno de estos elementos, el despido puede impugnarse con ayuda de abogados laboralistas en Murcia.
⚠️ Consecuencias del despido improcedente en Murcia
Cuando se declara la improcedencia de un despido, la empresa debe:
✅ O bien readmitir al trabajador en su puesto,
✅ O bien abonar una indemnización mayor: 33 días por año (o 45 días si el contrato es anterior a febrero de 2012).
Además, deberá pagar los salarios de tramitación si se opta por la readmisión.
👨⚖️ INITIO Abogados: Abogados expertos en despidos y derecho laboral en Murcia
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