Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores
¿Tu contrato está a punto de terminar y no sabes si te corresponde indemnización? ¿Te han comunicado que “el contrato se acaba” y sospechas que puede ser un despido encubierto?
En INITIO Abogados –despacho especializado en Derecho Laboral en Murcia capital– recibimos decenas de consultas sobre esto. Por eso hemos preparado esta entrada para que cualquier trabajador o empresa de la Región de Murcia entienda exactamente qué dice el Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y qué derechos y obligaciones tiene.
¿Qué significa realmente “extinción del contrato de trabajo”?
Es el fin definitivo de la relación laboral. Puede ser por decisión de uno solo (despido o dimisión), de ambos (mutuo acuerdo) o por causas externas (jubilación, incapacidad, fuerza mayor…).
Lo importante: no todas las extinciones son iguales. Unas dan indemnización alta, otras baja y algunas ninguna. Y muchas veces lo que la empresa presenta como “fin de contrato temporal” en realidad es un despido improcedente que puedes reclamar en el Juzgado de lo Social de Murcia.
Las causas del Artículo 49 ET explicadas una a una
- Mutuo acuerdo Empresa y trabajador deciden terminar de común acuerdo. Lo más limpio y habitual en transacciones o finiquitos negociados.
- Causas válidamente consignadas en el contrato Solo valen si no son abusivas. Ejemplo: “el contrato acaba si baja la facturación un 30 %” → normalmente no sirve.
- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra/servicio (fin de contrato temporal) ⚠️ La causa más frecuente y la que más demandas genera en Murcia.
- Indemnización: 12 días de salario por año trabajado (excepto formativos y de interinidad).
- Si la empresa no avisa con 15 días → te debe esos 15 días de salario.
- Si sigues trabajando después de la fecha de fin sin que nadie diga nada → contrato indefinido automático.
- Dimisión del trabajador Puedes irte cuando quieras, pero avisando con el preaviso del convenio (normalmente 15-30 días). Sin indemnización, pero sí finiquito completo.
- Muerte, gran invalidez, incapacidad permanente total/absoluta, jubilación Extinción automática. Si es el empresario individual el que fallece → 1 mes de salario de indemnización.
- Fuerza mayor Terremoto, incendio que destruye la empresa… Muy raro y necesita homologación de la autoridad laboral.
- Despido colectivo (ERE/ERTE extintivo) Indemnización mínima 20 días/año (prorrateo por meses).
- Extinción por voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empresario 🔥 La joya de la corona y la que más usamos en el despacho:
- Impago o retrasos reiterados de nóminas
- Mobbing o acoso laboral
- Modificación sustancial de condiciones que te perjudica gravemente
- Traslado forzoso a otra provincia sin causa → Puedes pedir la extinción y cobrar la misma indemnización que un despido improcedente (33/45 días por año) + salarios de tramitación. En 2024-2025 hemos ganado varias sentencias en Murcia con esta causa.
- Despido disciplinario u objetivo Incluye el despido por faltas graves o por causas objetivas (ineptitud, falta de adaptación…).
- Víctimas de violencia de género o violencia sexual Extinción voluntaria sin preaviso ni penalización.
- Incapacidad permanente cuando no es posible adaptar el puesto La empresa tiene 3 meses para intentar adaptaciones razonables. Si no lo hace → indemnización de 20 días/año.
Tabla rápida de indemnizaciones 2025
| Causa de extinción | Indemnización habitual | Preaviso obligatorio |
|---|---|---|
| Fin contrato temporal (obra/servicio) | 12 días por año | 15 días (si >1 año) |
| Despido objetivo / causas ETOP | 20 días por año (máx. 12 meses) | 15 días |
| Despido improcedente | 33 días por año (45 antes 2012) | No |
| Extinción por incumplimiento empresario | Igual que improcedente | No |
| Dimisión | 0 | Sí (convenio) |
Los 5 errores más habituales de las empresas en Murcia (y cómo te benefician)
- No entregar carta de fin de contrato → despido improcedente automático.
- Poner “fin de contrato” cuando realmente hay fraude de ley (encadenamiento de temporales) → indefinido + indemnización 33 días.
- No pagar los 12 días de indemnización del temporal → puedes reclamarlos + intereses + recargo.
- No avisar con 15 días → salarios de preaviso.
- Hacer firmar finiquito “en blanco” o con cláusulas ilegales → el finiquito no vale y puedes reclamar igual.
¿Crees que tu caso puede ser un despido encubierto?
En INITIO Abogados revisamos tu documentación y te decimos si puedes reclamar más indemnización.
📍 Murcia capital (Plaza Santo Domingo 13, 3º) 📞 610 39 87 58 📧 info@initioabogados.es 🌐 https://initioabogados.es/
No firmes nada sin consultarnos. ¡Defendemos tus derechos con la máxima profesionalidad y cercanía! ⚖️✅
